Қырғыз Республикасының Министрлер кабинеті Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтыруларды бекітті және Қырғыз Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек саласындағы түзетулер енгізді.

Жаңа құжат жұмысшылар мен жұмыс берушілер мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізу мақсатында әзірленді. Бұрынғы кодекс 2004 жылы қабылданған болатын және енді еңбек нарығындағы өзгермелі жағдайларға сәйкес келмейді. 20 жыл ішінде Еңбек кодексіне 35 өзгеріс енгізілді.

«Жаңа Еңбек кодексі екі бөліктен тұрады: жалпы және ерекше бөлім. Жалпы, кодекс 265 бапты біріктіретін 6 бөлім, 23 тараудан тұрады. Қырғызстан Республикасының Конституциясы әркімнің еңбек ету бостандығына құқығын айқындайды. олардың еңбекке қабілеттілігін басқару, кәсіп пен кәсіпті таңдау, қауіпсіздік пен гигиеналық талаптарға сай келетін еңбек жағдайларын қорғау, сондай-ақ еңбекақы алу құқығын қамтамасыз ету еңбек қатынастары субъектілерінің құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету, еңбек қатынастары субъектілерінің мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізуге, экономикалық өсуге, өндіріс тиімділігі мен халықтың әл-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау», — деді Еңбек, әлеуметтік сала министрінің бірінші орынбасары Қырғыз Республикасының Қауіпсіздік және көші-қоны Б. Рысбекова.

Министрлер кабинетінің осы отырысында Республиканың Жер және Су кодекстеріне де түзетулер қабылданғанын айта кеткен жөн.