“Mehnat munosabatlari va kasbiy tayyorgarlik tizimini takomillashtirish, shuningdek, ish beruvchilarni rag‘batlantirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi Prezident qarori qabul qilindi. Hujjatda ish beruvchilar va xodimlar o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlikning yanada moslashuvchan va o‘zaro manfaatli modelini yaratish, shuningdek, korxonalarni malakali kadrlar bilan ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlar belgilangan.Hujjatga muvofiq, 2025-yil 1-sentabrdan boshlab ish beruvchilar uchun quyidagilar bekor qilinadi:

· bandlik organlari tomonidan yuborilgan nomzodlarni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun ma'muriy javobgarlik;

· bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida hisobot taqdim etish majburiyati.

Bu qadam korxonalar zimmasiga tushadigan ma'muriy yukni kamaytirishi va kadrlarni tanlash jarayonini tezlashtirishi kerak.

2025-yilning 1-noyabridan boshlab ishchilar soni 100 nafardan ortiq bo‘lgan korxonalar fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalari uchun ish o‘rinlarining 3 foizigacha bo‘lgan qismini zaxiralashlari shart:

· nogironlar;

· oiladagi zo'ravonlik qurbonlari;

· kam ta'minlanganlar reestriga kiritilgan oila a'zolari;

· etim bolalar va ota-ona qaramog'idan mahrum bo'lgan shaxslar;

· ta'limning muqobil shakllari bitiruvchilari.

2025-yil 1-noyabrdan boshlab ishsizlik nafaqasini faqat mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan bo‘shatilgan va yetarli ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar oladi.Shartlar quyidagicha:

· oxirgi 5 yil ichida kamida 18 oy ishlagan;

· ishdan bo'shatilgandan keyin 6 oy ichida shikoyat qilish;

· oxirgi 18 oydagi o'rtacha ish haqi asosida 3 oy ichida to'lash:

o 1 oy – o'rtacha ish haqining 75 foizi (lekin eng kam ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan);

o 2 va 3 oylar – o'rtacha ish haqining 50 foizi (lekin eng kam ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan).

Imtiyozlarni qayta olish uchun oldingi to'lov muddati tugaganidan keyin kamida 12 oy ishlashingiz kerak bo'ladi.