5 октября в Кыргызстане отмечается День учителя – праздник, посвящённый людям, которые посвятили себя образованию и воспитанию, формируют будущее страны, вдохновляют учеников на новые достижения и помогают раскрывать их таланты. В честь праздника команда headhunter.kg подготовила подробную аналитику рынка труда в специализации «Учитель, преподаватель, педагог» (профобласть «Наука, образование») за период с начала 2025 года по середину сентября.

Согласно исследованию, за этот период заметно выросла активность соискателей: количество размещённых резюме увеличилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а медианная ожидаемая зарплата выросла с 34 709 до 40 000 сомов, что составляет рост 15,2%. Рост активности говорит о повышенном интересе специалистов к поиску работы в сфере образования и стремлении улучшить условия труда.

Наибольшая часть резюме размещена в Бишкеке – 90,1% от всех городов, при этом рост составил 19%. Значимая активность также наблюдается в Оше (3,4%, рост 15%) и Караколе (1,1%, рост 43%).

Положительная динамика зафиксирована в Токмоке (+25%) и Таласе (+50%), тогда как спад активности отмечен в Кара-Балте (-25%), Канте (-8%) и Нарыне (-40%).

Спрос работодателей на специалистов также вырос. Количество вакансий увеличилось на 7,7%, медианная предлагаемая зарплата составила 42 500 сомов, что на 17% выше показателя 2024 года. Наибольшее число вакансий размещено в Бишкеке (93,8%, рост 32%), значительный рост спроса отмечен в Нарыне (+300%) и Канте (+133%). Положительная динамика также наблюдается в Токмоке (+29%) и небольших городах, таких как Сокулук и Чолпон-Ата (+200%). В то же время спады зафиксированы в Оше (-36%) и Кара-Балте (-40%), а в Джалал-Абаде и Караколе активность работодателей осталась без изменений.

Индекс конкуренции среди учителей и преподавателей снизился с 3,8 до 3,5, что на 10,5% ниже уровня 2024 года. Это указывает на дефицит специалистов: на одну вакансию приходится всего около трёх соискателей. Для работодателей это значит ограниченный выбор кандидатов, а для соискателей – высокий спрос и возможность выбора лучших условий работы.

Аналитика платформы headhunter.kg демонстрирует, что несмотря на рост числа соискателей, потребность в квалифицированных педагогах остаётся высокой. Эксперты отмечают, что тенденции указывают на необходимость системной поддержки учителей, повышение их заработной платы и создание благоприятных условий труда, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов в сфере образования.