На начало 2024 года за границей работали 1,9 миллиона граждан Узбекистана, однако к настоящему времени их число сократилось до 1,34 миллиона. Об этом сообщило Агентство по миграции при Кабинете Министров Узбекистана.
В большинстве регионов страны наблюдается увеличение числа граждан, вернувшихся из-за рубежа. Несмотря на это, в 2024 году через Агентство по миграции и частные агентства за границей были трудоустроены 162 тысячи человек — показатель, в четыре раза превышающий данные за 2023 год. Также были заключены 26 межправительственных и межведомственных соглашений, направленных на защиту прав трудовых мигрантов.
Важной частью работы Агентства стало сотрудничество с 240 крупными работодателями из 36 стран, из которых 122 компании подписали соглашения о сотрудничестве. Впервые трудоустройство узбекистанцев состоялось в таких странах, как Польша, Хорватия, Бельгия, Словакия, Черногория, Болгария, Саудовская Аравия и Катар, что позволило диверсифицировать направления трудовой миграции.
Особое внимание уделяется профессиональной и языковой подготовке граждан. С начала года обучение прошли 62,3 тысячи человек: 55,1 тысячи освоили профессиональные навыки, а 7,2 тысячи выучили иностранные языки. В 2025 году планируется обучить 40 тысяч человек иностранным языкам и 60 тысяч — профессиональным навыкам. Среди новых инициатив — подготовка медицинских специалистов по стандартам Германии на базе 14 медицинских техникумов, что позволит выпускникам получать сертификаты уровня B2 и международные дипломы.
Другим перспективным направлением стала организация учебных программ совместно с иностранными компаниями. Например, Simson Private Akademie из Германии откроет курсы по металлообработке, предоставив тысячу мест, SHB West займётся обучением автосервису для двух тысяч человек, а такие корпорации, как Hyundai и Samsung, обучат три тысячи узбекистанцев судостроению в Корее. Всего будет запущено 13 совместных учебных курсов.
С 2024 года в Узбекистане внедрён принцип работы «Один работодатель — один регион». Это нововведение позволяет закреплять за каждым регионом конкретных работодателей, что снижает расходы граждан на трудоустройство и упрощает доступ к информации благодаря прямому взаимодействию с компаниями на местах.