HeadHunter.kg платформасы командада қолдау мен ортақ құндылықтардың қаншалықты маңызды екенін білу үшін қырғызстандықтар арасында сауалнама жүргізді.

Сіз үшін әріптестеріңіздің қолдауын сезіну қаншалықты маңызды? (бірнеше жауап беруге болады)

• Жақсырақ — 50%
• Өте маңызды – 40%
• Мен тәуелсіздікті қалаймын – 15%
• Маңызды емес — 11%
• Басқа – 1%

Қорытынды:Топтық қолдау респонденттердің 90%-ы үшін маңызды: жартысы мұны қажет деп санайды, ал 40%-ы оны өте маңызды деп санайды. Тек 15%-ы өз бетінше жұмыс істеуді қалайды, ал 11%-ы бәрібір екенін айтты. Тек 1% ғана төтенше жағдайларда көмек көрсету сияқты стандартты емес қолдау форматтарын атап өтті. Бұл тіпті тәуелсіз қызметкерлердің командалық иық болуын бағалайтынын көрсетеді.

Әріптестеріңіз сіздің құндылықтарыңызбен бөлісуі керек пе? (бірнеше жауап беруге болады)

• Міндетті емес, егер шекара сақталса – 80%
• Иә, жақсырақ 10%
• Жоқ, ең бастысы нәтиже – 10%

Қорытынды:Респонденттердің 80%-ы үшін жеке шекаралар сақталған жағдайда көзқарастардың сәйкестігі сын көтермейді. Тек 10% әріптестерімен ортақ құндылықтарға ие болу маңызды деп санайды, ал қалған 10% тек нәтижеге бағытталған. Бұл деректер жеке шекараларды құрметтеу заманауи корпоративтік этиканың негізі екенін растайды.

Жұмыс тек міндеттер, жоспарлар мен мерзімдер ғана емес. Бұл сондай-ақ біз күнделікті өмірді бөлісетін, идеяларды талқылайтын және жай ғана көп уақыт өткізетін адамдар. Команда екінші отбасы болып, біздің көңіл-күйімізге, жұмысқа қатысуға және жұмысқа келуге деген құлшынысымызға әсер етеді.