«Еңбек қатынастары және кәсіптік оқыту жүйесін жетілдіру, сондай-ақ жұмыс берушілерді ынталандыру жөніндегі қосымша шаралар туралы» Президенттің Жарлығы қабылданды. Құжат жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өзара іс-қимылының неғұрлым икемді және өзара тиімді моделін құру, сондай-ақ кәсіпорындарды білікті кадрлармен қамтамасыз ету бойынша қадамдарды айқындайды.Құжатқа сәйкес, 2025 жылдың 1 қыркүйегінен бастап жұмыс берушілер үшін мыналар жойылады:

· жұмыспен қамту органдары жіберген кандидаттарды жұмысқа қабылдаудан бас тартқаны үшін әкімшілік жауапкершілік;

· бос лауазымдардың бар-жоғы туралы есептерді ұсыну міндеті.

Бұл қадам бизнеске түсетін әкімшілік жүктемені азайтып, кадрларды іріктеу процесін жылдамдатуы тиіс.

2025 жылдың 1 қарашасынан бастап 100-ден астам қызметкері бар кәсіпорындар азаматтардың осал санаттары үшін жұмыс орындарының 3%-ға дейін резервін сақтауға міндетті болады:

· мүгедектер;

· тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандары;

· кедейлер тізіліміне енгізілген отбасы мүшелері;

· жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған адамдар;

· альтернативті білім беру нысандарының түлектері.

2025 жылдың 1 қарашасынан бастап жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны еңбек шарты бойынша жұмыстан босатылған және жеткілікті жұмыс өтілі бар адамдар ғана алады.Шарттары төмендегідей:

· соңғы 5 жылда кемінде 18 ай жұмыс істеген;

· жұмыстан босатылғаннан кейін 6 ай ішінде шағымдану;

· соңғы 18 айдағы орташа жалақы негізінде 3 ай ішінде төлем:

o 1 ай – орташа жалақының 75% (бірақ үш ең төменгі жалақыдан аспауы керек);

o 2 және 3 айлар – орташа жалақының 50% (бірақ үш ең төменгі жалақыдан аспауы керек).

Жәрдемақыларды қайта алу үшін алдыңғы төлем мерзімі аяқталғаннан кейін кемінде 12 ай жұмыс істеу керек.