Астана, 2026-жылдын 10-февралы – Karavan Info маалымат агенттиги . Иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жеке киреше салыгынан чегерүүлөрдү колдонуу механизми такталды. Бул маселе Салык кодексин ишке ашыруу боюнча долбоордук кеңсенин жыйынында талкууланды.

2026-жылдан баштап, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлердин эмгек акы фондунун бирдиктүү үлүшү — 51% — корпоративдик киреше салыгынан алынуучу жеңилдиктерге колдонулат. Адистештирилген уюмдар үчүн мурда колдонулуп келген 35% үлүшү алынып салынды.

Жаңы жобо салык төлөөчүлөргө тандалма мамилени жокко чыгарат жана жумуш берүүчүсүнө карабастан, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтет. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлердин өздөрү үчүн жеке киреше салыгынан алынуучу жеңилдиктер толугу менен сакталып калат.

Биринчи жолу Салык кодексине майыптык категориясына жараша жеке киреше салыгы боюнча социалдык салык чегерүүлөрүн дифференциациялоону камсыз кылуу үчүн өзгөртүүлөр киргизилди. Үчүнчү топтогу майыптыгы бар иштеген адамдар үчүн жалпы чегерүү босогосу 882 айлык эсеп өлчөмүндө калууда.

Биринчи жана экинчи топтогу майыптыгы бар кызматкерлер үчүн чегерүүлөрдүн суммасы 5000 АЕКке чейин көбөйтүлдү.

Мамлекеттик органдарга бул жобонун колдонулушу боюнча суроолор келип түшө баштады. Бул суроолор кызматкердин майыптык статусу жыл ичинде өзгөргөн кырдаалдарга тиешелүү.

Салык кодексине ылайык, социалдык салыктан чегерүүлөр аларды колдонуу үчүн негиз пайда болгон же мурда болгон календардык жылда колдонулат.

Сүрөт : Казакстан Республикасынын Улуттук экономика министрлиги