HeadHunter.kg платформасы командада колдоо жана жалпы баалуулуктар канчалык маанилүү экенин билүү үчүн кыргызстандыктар арасында сурамжылоо жүргүздү.

Кесиптештериңиздин колдоосун сезүү сиз үчүн канчалык маанилүү? (бир нече жооп болушу мүмкүн)

• Артыкчылыктуу – 50%
• Абдан маанилүү – 40%
• Мен көз карандысыздыкты жакшы көрөм – 15%
• Маанилүү эмес – 11%
• Башка – 1%

Жыйынтык:Команданын колдоосу респонденттердин 90% үчүн маанилүү: жарымы муну кааласа, ал эми 40% аны өтө маанилүү деп эсептейт. Болгону 15%ы өз алдынча иштөөнү жактырса, 11%ы баары бир. 1% гана өзгөчө кырдаалдарда гана жардам көрсөтүү сыяктуу стандарттуу эмес колдоо форматтарын белгиледи. Бул, атүгүл көз карандысыз кызматкерлер команданын ийинине ээ болуу баалай турганын көрсөтүп турат.

Кесиптештериңиз сиздин баалуулуктарыңызды бөлүшүшү керекпи? (бир нече жооп болушу мүмкүн)

• Сөзсүз эмес, эгерде чек аралар сакталса – 80%
• Ооба, жакшыраак 10%
• Жок, негизги нерсе – натыйжа – 10%

Жыйынтык:Респонденттердин 80%ы үчүн жеке чектер сакталган шартта көз караштардын дал келиши критикалык мааниге ээ эмес. Болгону 10% кесиптештери менен жалпы баалуулуктарга ээ болуу маанилүү деп эсептейт, ал эми дагы 10% гана жыйынтыкка багытталган. Бул маалыматтар жеке чектерди сыйлоо заманбап корпоративдик этиканын негизи экенин тастыктайт.

Жумуш бул тапшырмалар, пландар жана мөөнөттөр гана эмес. Ошондой эле биз күнүмдүк жашообузду бөлүшө турган, идеяларды талкуулаган жана жөн гана көп убакыт өткөргөн адамдар. Команда экинчи үй-бүлөгө айланып, биздин маанайыбызга, катышуубузга жана жумушка келүү каалообузга таасир этет.