Президенттин “Эмгек мамилелери жана кесиптик даярдоо системасын өркүндөтүү, ошондой эле иш берүүчүлөрдү стимулдаштыруу боюнча кошумча чаралар жөнүндө” жарлыгы кабыл алынды. Документ иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы өз ара аракеттенүүнүн ийкемдүү жана өз ара пайдалуу моделин түзүү, ошондой эле ишканаларды квалификациялуу кадрлар менен камсыз кылуу боюнча кадамдарды аныктайт.Документке ылайык, 2025-жылдын 1-сентябрынан тартып иш берүүчүлөр үчүн төмөндөгүлөр жоюлат:

· ишке орноштуруу органдары тарабынан жиберилген талапкерлерди ишке алуудан баш тарткандыгы үчүн администрациялык жоопкерчилик;

· бош кызмат орундарынын бар экендиги жөнүндө отчетторду берүүгө милдеттүү.

Бул кадам ишканалардын административдик жүгүн азайтып, кадрларды тандоо процессин тездетиши керек.

2025-жылдын 1-ноябрынан тартып жумушчуларынын саны 100дөн ашкан ишканалар жарандардын аялуу категориялары үчүн жумуш орундарынын 3%ке чейинкисин резервге коюуга милдеттүү:

· ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар;

· үй-бүлөлүк зомбулуктун курмандыктары;

· кедейлердин реестрине киргизилген үй-бүлө мүчөлөрү;

· жетим балдар жана ата-энесинин камкордугунан ажыраган адамдар;

· альтернативдик билим берүүнүн бүтүрүүчүлөрү.

2025-жылдын 1-ноябрынан тарта жумушсуздук боюнча жөлөкпул эмгек келишими боюнча иштен бошотулгандар жана жетиштүү иш тажрыйбасы барлар гана алышат.Шарттары төмөнкүдөй:

· акыркы 5 жылда 18 айдан кем эмес иштеген;

· иштен бошотулгандан кийин 6 айдын ичинде даттанууга;

· акыркы 18 айдагы орточо эмгек акынын негизинде 3 айдын ичинде төлөө:

o 1-ай – орточо эмгек акынын 75%ы (бирок эң аз айлык акынын үчтөн көп эмес);

o 2 жана 3-айлар – орточо эмгек акынын 50%ы (бирок эң аз айлык акынын үчтөн көп эмес).

Жөлөк пулду кайра алуу үчүн мурунку төлөм мөөнөтү аяктагандан кийин кеминде 12 ай иштеш керек.