Казахстан, 17 июля 2025 г. – ИА Караван Инфо. Новая система призвана обеспечить прозрачность, объективность и качество подготовки врачей, а также повысить эффективность кадрового планирования и способствовать более равномерному распределению специалистов по стране.

Платформа будет включать в себя:

• автоматизированный процесс приема в резидентуру;
• управление образовательными программами;
• формирование индивидуальных учебных планов;
• мониторинг прогресса обучающихся;
• постдипломное сопровождение и отслеживание карьерного пути выпускников.

Для привлечения специалистов в регионы реализуются различные меры государственной поддержки, а также введена система страхования профессиональной ответственности медицинских работников. Выпускники, обучающиеся за счет государственного гранта, теперь обязаны пройти трудовую практику и отработать в том регионе, для которого был размещён заказ.

«В нынешнем году все 2500 грантов на резидентуру распределены с учетом заявок и потребностей регионов», — отметили в ведомстве.

Продолжает развиваться система сертификации кадров: более 49,5 тысяч специалистов прошли обновленную процедуру с присвоением квалификационного уровня.

По данным на 1 января 2025 года, в сфере здравоохранения страны работают около 275 тысяч специалистов, из них более 83 тысяч врачей и около 191 тысячи среднего медицинского персонала. Тем не менее, сохраняется дефицит кадров: по итогам 2024 года нехватка составила 3986 врачей и 4230 специалистов среднего звена.

При этом наблюдается положительная динамика по сравнению с 2023 годом: дефицит врачей сократился на 19%, а среднего медперсонала — на 13%. Обеспеченность медицинскими кадрами в стране превышает средние показатели стран ОЭСР.

Ещё одно решение, направленное на снижение дефицита узких детских специалистов, — появление в резидентуре 14 новых специальностей, включая детскую кардиологию, эндокринологию, гастроэнтерологию, челюстно-лицевую хирургию и другие.

Фото: Минздрав РК