ТАШКЕНТ, 06 марта 2025г. — ИА Караван Инфо. Президент Узбекистана поручил перейти на новую систему оценки кадров, где главным критерием будут знания и достижения, а не дипломы и место работы. 

Глава государства указал, что Агентство по развитию государственной службы и Академия государственного управления не выполняют свою ведущую роль в обучении, воспитании и назначении кадров.

Решено отказаться от устаревшей системы оценивания кадров и перейти на систему, основанную на передовых IT-технологиях, которая будет учитывать квалификацию сотрудников, их потенциал и достигнутые результаты.

При назначении на должности основным критерием станет не то, какой вуз окончил кандидат или где он работал, а его знания, опыт и результаты. При этом необходимо объективно указывать как недостатки, так и сильные стороны кандидата.

“Эффективность наших реформ напрямую зависит от верного, преданного делу и нетерпимого к коррупции нового поколения. Воспитание поколения с чистыми помыслами должно стать приоритетной задачей”, — отметил президент.

Теперь руководящие кадры будут отбирать из числа молодых людей, которые работали в махаллях и лично сталкивались с проблемами населения, успешно решая их.

Он поручил представить проект указа о проведении открытого и прозрачного отбора на государственные должности.

Директора школ должны в простой форме рассказывать детям о благородстве и честности. 

Ректорам поручено создать систему поддержки антикоррупционных проектов, стартапов и инновационных инициатив студентов и молодежи.

Президент повторил, что главными критериями оценки госслужащего должны быть знания, опыт и результаты.

Фото: из открытых источников.