HeadHunter.kg platformasi jamoada qo‘llab-quvvatlash va umumiy qadriyatlar qanchalik muhimligini aniqlash maqsadida qirg‘izistonliklar o‘rtasida so‘rov o‘tkazdi.

Siz uchun hamkasblaringiz tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganini his qilish qanchalik muhim? (Bir nechta javoblar mumkin)

• Afzal – 50%
• Juda muhim – 40%
• Men mustaqillikni afzal ko'raman – 15%
• Muhim emas – 11%
• Boshqalar – 1%

Xulosa:90% respondentlar uchun jamoani qo'llab-quvvatlash muhim: yarmi buni ma'qul deb hisoblaydi va 40% buni juda muhim deb biladi. Faqat 15% mustaqil ishlashni afzal ko'radi, 11% esa ularga ahamiyat bermasligini aytdi. Faqat 1% nostandart qo'llab-quvvatlash formatlarini qayd etdi, masalan, faqat favqulodda holatlarda yordam. Bu shuni ko'rsatadiki, hatto mustaqil xodimlar ham jamoaning yelkasiga ega bo'lishni qadrlashadi.

Hamkasblaringiz sizning qadriyatlaringizni baham ko'rishlari kerakmi? (Bir nechta javoblar mumkin)

• Majburiy emas, agar chegaralar hurmat qilinsa – 80%
• Ha, yaxshisi 10%
• Yo'q, asosiysi natija – 10%

Xulosa:Respondentlarning 80% uchun shaxsiy chegaralar hurmat qilingan taqdirda qarashlarning mos kelishi muhim emas. Faqat 10% hamkasblar bilan umumiy qadriyatlarga ega bo'lishni muhim deb hisoblaydi, qolgan 10% esa faqat natijaga e'tibor qaratadi. Ushbu ma'lumotlar shaxsiy chegaralarni hurmat qilish zamonaviy korporativ axloqning asosi ekanligini tasdiqlaydi.

Ish bu nafaqat vazifalar, rejalar va muddatlar. Bu, shuningdek, biz kundalik hayotni baham ko'radigan, g'oyalarni muhokama qiladigan va shunchaki ko'p vaqt sarflaydigan odamlardir. Jamoa ikkinchi oilaga aylanadi, bu bizning kayfiyatimizga, ishtirokimiz va ishga kelish istagimizga ta'sir qiladi.