Кабинетом министров Кыргызской Республики были одобрены изменения в Трудовой кодекс и внесены правки в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда.

Новый документ разработан с целью достижения баланса интересов работников и работодателей. Предыдущий кодекс был принят в 2004 году и уже не соответствовал изменившимся реалиям на рынке труда. За 20 лет в Трудовой кодекс были внесены 35 изменений.

«Новый Трудовой кодекс состоит из двух частей: общая часть и особенная часть. Всего кодекс содержит 6 разделов, 23 главы, объединяющие 265 статей. Конституцией Кыргызской Республики определено право каждого на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на получение оплаты труда. Исходя из этого, основной задачей нового Трудового кодекса является защита прав и интересов субъектов трудовых отношений, создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей», — сказала Первый заместитель Министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Ж. Б. Рысбекова.

Важно также отметить, что в ходе указанного заседания Кабинета министров также были приняты изменения в Земельный и Водный кодексы Республики.