Госдума приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе РФ наставничество как дополнительную работу с обязательной доплатой. Законопроект был внесен в марте 2024 года группой депутатов и сенаторов от партии «Единая Россия».
Согласно поправке, понятие «наставничество в сфере труда» теперь обозначает выполнение работником на основании его письменного согласия задач по обучению и помощи другим сотрудникам в освоении профессиональных навыков и адаптации на рабочем месте.
Работодатели будут обязаны включать условия, сроки и форму наставничества в трудовой договор или дополнительное соглашение с наставником. Размер и условия доплат за наставничество в госучреждениях и организациях РФ устанавливаются на федеральном уровне, а для частных компаний – коллективными договорами или локальными актами.
Одна из авторов законопроекта, депутат Госдумы Екатерина Стенякина, отметила, что это изменение является частью нацпроекта «Кадры» и направлено на решение проблемы высокой текучести кадров среди молодежи, подчеркивая важность инициативы для улучшения системы подготовки специалистов.
Фото: Максим Денисов